Actuellement les secteurs qui recrutent aux USA concernent le commerce de détail, la santé, l'éducation, le tourisme et la restauration. À vous de savoir si l'une de ses branches correspond à vos compétences. N'oubliez pas non plus qu'aux States, l'expérience prime sur les diplômes. VINQUEURPRONO vous propose les meilleurs pronostics gagnant, un abonnement crédible et sérieux ! Satisfait ou remboursé. Pour gagner plus souvent aux courses, superturfobservateur. vous donnent des Informations sur le Quinté + du Jour. Échanger avec nous directement en France au numéro whatsapp 0033644141321 . Ecrivez-nous pour vous Formulaireen ligne Les formalités d’entrée sur le territoire américain pour un séjour de moins de 90 jours peuvent s’effectuer directement par Internet. Il n’est pas nécessaire d’obtenir un rendez-vous à l’ambassade ou au consulat américain. Cliquez ici Le formulaire en ligne peut se compléter en quelques minutes si vous avez avec vous vos documents [] Unefois votre stage trouvé, vous allez devoir faire la demande de visa J-1. Cette demande s'accompagne d'une démarche obligatoire : trouver un sponsor officiel en France. Pour plus d'informations, vous pouvez vous reporter à "Les Sponsors J-1 pour un stage aux USA". La rémunération pour un stage aux États-Unis : Vousêtes concerné si vous êtes étranger: titleContent étudiant et que vous venez en France pour effectuer un stage en entreprise dans le Cettecatégorie de VISA ne s'applique pas aux stagiaires. Pour effectuer un stage aux USA, il faudra demander un VISA J1. Pour être éligible à ce statut particulier, l'employé devra remplir les conditions suivantes : - Être titulaire d'un Bachelor's US en rapport avec la fonction à occuper, et obtenu dans une université accréditée. 7xSSyw. Parenthèse est un organisme spécialisé dans l’accompagnement des démarches de demande de visa J-1 Intern, Trainee et Summer Work & Travel. Nous vous aidons gratuitement avec votre recherche d’employeur aux États-Unis et vous fournissons le DS-2019 requis pour l’obtention de votre visa. Vous serez assurés et suivis sur place par notre partenaire sponsor CIEE. © Parenthèse – 2021 The Exchange Visitor J non-immigrant visa category is for individuals approved to participate in work-and study-based exchange visitor programs. Participants are integral to the success of the program. Here you can learn more about obtaining the J-1 Visa and other relevant visas. Program Fact Sheets Trainee Flyer 2021 PDF Teacher Flyer 2021 PDF Summer Work Travel Flyer 2021 PDF Secondary School Student Flyer 2021 PDF Intern Flyer 2021 PDF Camp Counselor Flyer 2021 PDF Au Pair Flyer 2020 PDF Alien Physician Flyer 2021 PDF Types of Visas About J-2 Visa Other Student Visas More Information Common Questions SWT Participants by Zip Code Calendar Year 2017 Cultural Enrichment Pilot Project DHS Exchange Visitor Data Voila maintenant 1 mois que je suis revenue a LA avec mon nouveau visa, et c’est l’occasion de démarrer une série d’articles sur le visa J1 et les détails de celui ci, ou du moins le détail des étapes. J’avais déjà écrit un article qui expliquait les démarches par ici Les démarches du visa J1, il est maintenant temps de rentrer dans le vif du sujet. Comme je l’ai dit dans l’article sur les démarches, la première étape est de trouver une entreprise d’accueil. C’est clairement l’étape la plus longue et difficile et je n’ai pas vraiment de conseils à donner a ce propos, chaque profil est différent, chaque personne a ses propres envies et sa propre façon de faire. Vous pouvez toujours regarder mon articles sur mon parcours ici pour trouver quelques tips relatifs à mon expérience perso. Pour ceux qui sont assez ouverts sur le poste en question, qui sont dans des filières assez générales ou qui ne savent pas du tout par ou commencer vous pouvez toujours voir avec votre sponsor, certains proposant un service gratuit ou non pour aider à la recherche de stage/training. Le sponsor justement, venons-y ! Déjà un sponsor, c’est quoi ? Le sponsor est l’organisme qui vous prend en charge et qui vous délivre vos documents nécessaires a l’obtention du visa. Les Etats-Unis sont très carrés au niveau de l’immigration et même pour un stage de 3 mois vous devrez avoir un visa, et donc un sponsor. Le sponsor vous accompagne dans toutes vos démarches et pour la durée de votre visa. C’est aussi le sponsor qui vous obtiendra l’assurance santé. Forcement ça a un coût, mais si vous ne vous lancez pas à l’aveugle vous avez sûrement du remarquer que les Etats-Unis ça coute cher en toutes circonstances ! Comment choisir son sponsor ? Chaque sponsor est different tout en proposant le même service. Au final tous vous délivrerons le fameux DS-2019 et c’est le but premier. Apres, chaque personne peut avoir des besoins/impératifs différents et c’est la que la comparaison est nécessaire. Sans oublier le prix bien évidemment, des sponsors proposant 18 mois de visa à presque 3000€ quand d’autres le font à 2000€. Vérifiez aussi que votre sponsor est habilité à vous fournir un visa, la liste est ici. S’il n’est pas dans la liste et n’est associé à aucun d’entre eux alors ce n’est pas un sponsor fiable et vous devriez passer votre chemin. Quels sont les différents sponsors français ? Il y a plusieurs sponsors mais il y a un petit carré 5 en fait, je sais ça fait plus un carré du coup qui sort du lot et sur lequel vous tomberez assez facilement en parcourant Google. Parenthèse est le plus connu en France. Ils sont en partenariat avec toutes les universités, tout le monde parle d’eux, bref vous ne pouvez pas les louper. C’est actuellement mon sponsor. On entend beaucoup parler d’EuropUSA également, pas forcément pour le visa J1 mais ça fait partie de leurs activités. AmericaWelcome est une entité de Calvin Thomas, une société assez reconnue pour envoyer des jeunes à l’étranger. Ils sont spécialisés dans le visa J1 je suis passée par eux en 2012. Intrax est un peu comme EuropUSA, c’est à dire qu’ils gèrent aussi bien des étudiants que des séjours linguistiques que des visas J1. Et pour terminer avec les plus répandus, MyInternshipAbroad qui gère le site bien joué pour le SEO!. Ce sont eux qui tiennent le fameux comparateur de visa J1, donc bien entendu qu’ils ont intérêt à être les moins chers mais ça j’en parle après. Quelles sont les différences entre les sponsors ? La première différence est certainement le prix. C’est d’ailleurs souvent ce qui aide à faire un choix. Il faut également regarder les services inclus parfois les frais n’inclus ni le visa ni les frais de SEVIS, il faut donc ajouter 300€ au montant de base. Ensuite certains sponsors n’ont pas de locaux ouverts au public et tout se fait par téléphone et mail. Et tous les sponsors ne sont pas avec le même organisme américain, et donc n’ont pas les mêmes réglementations. Et parfois ça change tout ça a été mon cas. Et comme j’en parlais au début, certains veulent un service de placement, et ce n’est pas systématique. Donc comme pour beaucoup de choses, ça dépend de ce que vous attendez. Quels sont les points forts/faibles de chaque sponsor ? Cette partie est un petit peu personnelle puisqu’elle relate ce que j’ai vécu et/ou lu. Si vous avez eu une expérience différente de ce que j’écris ou que vous voulez compléter certaines choses faites m’en part et je pourrais rectifier. Pour faire un petit retour en arrière et expliquer ma situation, je terminais mon OPT et donc mon visa F1 le 30 juin. Mon entreprise d’accueil pour mon nouveau visa le J1 donc voulait que je démarre le 10 août. J’avais donc un peu plus d’un mois pour faire les démarches, sachant que je rentrais en France du 20 juillet au 8 août. En gros j’enchainais deux visas sans réelle pause et je n’avais pas énormément de temps devant moi durant l’été il se peut qu’il faille attendre 1 semaine pour avoir un rdv à l’ambassade. Ma situation était donc un peu particulière, mais si vous souhaitez enchainer F1 et J1 vous serez également dans cette situation. . Parenthèse Points forts sponsor reconnu, possibilité d’accélérer les démarches +100€ pour 2 semaines, +900€ pour 48h, réactif, pas de délai entre deux visas, possibilité d’aller récupérer son DS-2019 dans les locaux pour gagner quelques jours, confiance les yeux presque fermés. Points faibles Premiers échanges assez catastrophiques pour ma part, je leur posais des questions spécifiques à mon cas et on me renvoyait sans cesse sur la FAQ qui ne répondait pas à mes questions. J’avais l’impression que je les emmerdais plus qu’autre chose. Le contact est beaucoup mieux passé une fois que j’ai déchargé ma haine sur les réseaux sociaux et qu’ils l’ont vu. A partir de la j’ai eu de bons rapports avec eux et j’ai obtenu réponses à mes questions, maintenant tout se passe bien ! Coût plus élevé que les autres sponsors. SEVIS et frais de dossier en supplément. EuropUSA Points forts Très bonne assurance santé complémentaire en option = €€. J’aime beaucoup leur fil Twitter et Facebook, ils postent des articles et liens intéressants. Aide à la recherche d’une entreprise. Points faibles Frais de placement en plus dans les 800€. Majoration des tarifs à la période où les demandes sont plus nombreuses. Ne s’occupe pas uniquement de visas J1. Délai de 90 jours entre deux visas. Fait la promotion de sites d’arnaque concernant la Green Card Lottery ce qui entâche la confiance qu’on peut leur accorder. America Welcome Points forts prix attractifs, frais de dossier SEVIS inclus, staff très sympa, rapidité et simplicité, entité de Calvin Thomas qui est très bien réputé. Points faibles communication uniquement par mail ou téléphone. Délai de 90 jours entre deux visas. Intrax avis d’une amie étant passée par eux Points forts Efficacité dans les démarches avant départ. Frais de dossier et SEVIS inclus. Points faibles Contact difficile une fois arrivé aux Etats-Unis, pas d’aide au moindre soucis avec son entreprise/visa. Forte augmentation des tarifs sur quelques mois. Délai de 90 jours entre deux visas. My Internship Abroad / Visa J1 Points forts Prix très attractif sponsor le moins cher. Frais de dossier inclus. Aide à la recherche d’entreprise en supplément. Possibilité d’avoir son DS-2019 en 48h en supplément. Points faibles Mauvaise réputation et je crois que c’est le pire des points faibles qui existe!. Vantent leurs mérites en postant des commentaires un peu partout sous de fausses identités quand on a une mauvaise réputation, il faut bien essayer de la redorer comme on peut!. Supplément de 1500€ pour le placement. Délai de 90 jours entre deux visas. Ne tiennent pas les délais beaucoup de retards de réception des documents. Update 2019 je n’avais rien de personnel contre le groupe Adiona MyInternshipAbroad, Visa J1 et autres multiples sites jusqu’à ce que je découvre un plagiat de mon blog sur un de leur site. Ces derniers n’assument pas, m’ignorent, disent qu’est un hasard total que tout soit identique. LOL. Donc vraiment, ne passez pas par eux. Leur mauvaise réputation n’est plus à prouver, ils me prennent et prennent leurs clients pour des cons. FUYEZ ! Pour ce qui est des tarifs je vous facilite la tâche puisque je vous ai fait un magnifique tableau avec la comparaison des prix sur 12 et 18 mois dans le cas d’un J1 Trainee et suivant les tarifs affichés sur leurs sites. Je n’ai pas compté la visite de l’entreprise parce que ce n’est pas systématique pour ma part je ne l’ai jamais eu. L’article datant de 2016 les tarifs sont susceptibles d’évoluer. N’hésitez pas à contacter tous les sponsors et à discuter avec eux. Posez-leur toutes vos questions, ne regardez pas que le prix. Vous ne savez pas ce qui peut se passer pendant votre année, et avoir un sponsor qui sera réactif et saura vous aider reste primordial. Certes le but principal est d’avoir le DS-2019, mais votre sponsor ne sert pas qu’à ça. . Dans mon cas j’ai choisi Parenthèse car c’étaient les seuls qui pouvaient me faire mon J1 directement après mon F1. MyInternshipAbroad m’ont dit non direct, disant que mon visa serait refusé à l’ambassade donc ce n’est pas allé plus loin. Quant à EuropUSA, AmericaWelcome et Intrax leurs sponsor américain imposait un délai de 90 jours entre deux visas, ce qui n’était pas possible pour moi. D’où mon choix de me tourner vers Parenthèse, mais en dehors du prix je ne regrette pas ils ont été très rapide j’ai reçu mon DS2019 sous 15 jours et une fois ce soucis de mauvaise communication passé tout s’est déroulé à merveille ! Voila donc pour cette première étape des démarches du visa J1, une fois votre sponsor choisi il faudra remplir le dossier qui en soit reste assez simple puis le DS-7002 qui est soi ne reste pas assez simple, c’est pour ca que je vous ai fait un article ici. A très vite pour la suite, et si vous avez des questions n’hésitez pas à laisser un commentaire ! Gaëlle, blogueuse de presque 30 ans. Diplômée en Music Business à UCLA Extension, class of 2015. Ex-expatriée à Los Angeles, j’y ai passé 3 belles années. Ici je vous fait découvrir Los Angeles pour vous montrer que oui, il y a plein de choses à y faire ! Et puis je parle de sujets un peu plus sérieux comme les visas pour étudier, faire un stage, et toutes les bonnes infos pratiques pour débarquer dans la City of Angels ♡ Find me on Web Twitter Instagram Facebook Pour des informations actualisées sur les visas nécessaires à l’entrée aux Etats-Unis, veuillez consulter le site de l’Ambassade des Etats-Unis en France. Les informations suivantes sont fournies à titre indicatif La législation américaine oblige les ressortissants étrangers à se munir d’un visa avant tout séjour de quelque nature aux Etats-Unis. Cependant les Français, désirant effectuer un séjour touristique et/ou d’affaires d’une durée inférieure à 90 jours, rentrent dans le cadre du programme d’exemption de visa auquel la France participe et en sont par conséquent dispensés. Le programme d’exemption de visa Le Visa Waiver Pilot Program permet aux ressortissants français de solliciter l’admission sur le territoire américain pour un séjour touristique et/ou d’affaires d’une durée inférieure à 90 jours sans avoir à obtenir un visa au voyageur doit alors présenter un passeport en cours de validité à l’inspecteur de l’immigration et projeter un séjour de 90 jours maximum le billet aller-retour constitue une preuve suffisante.Dans le cadre de ce programme, il ne sera pas possible, une fois sur le territoire américain, de changer le statut de votre visa ou de prolonger votre séjour au delà de 90 est à noter que la notion de "voyage d’affaires" autorise à stipuler des contrats, organiser des réunions, assister à des séminaires, assurer le service après vente lié à un contrat et prendre des commandes mais n’englobe pas l’embauche d’une personne aux Etats-Unis. La loi américaine de 2002 relative au renforcement de la sécurité aux frontières et à l’entrée sur le territoire ’’Enhanced Security Border and Visa Entry Act’’ conditionne l’exemption de visa à la détention d’un type précis de passeport. Ces dispositions entreront en vigueur en deux temps Exigence d’un passeport lisible en machine à partir du 26 octobre 2004 A compter de cette date, les ressortissants français porteurs d’un autre type de passeport notamment d’un passeport ancien modèle non lisible en machine ou les enfants même en bas âge qui ne seraient pas titulaires d’un passeport individuel lisible en machine seront soumis à visa. Tout passeport lisible en machine quelle que soit sa date de délivrance permettra alors aux ressortissants français de continuer à bénéficier du programme d’exemption de visa. Exigence d’un passeport à données biométriques à partir du 26 octobre 2005 A compter de cette date, les ressortissants français titulaires des types de passeports suivants continueront à être exemptés de visa - soit un passeport lisible en machine modèle DELPHINE délivré avant le 26 octobre 2005 ., - soit un passeport à données biométriques. Par conséquent, seront soumis à visa les porteurs de passeports ancien modèle non lisible en machine quelle que soit leur date de délivrance ou de passeports lisibles en machine modèle DELPHINE délivrés le 26 octobre 2005 ou après cette date. Jusqu’au 25 octobre 2004 inclus, les Français pourront entrer, sans visa, sur le territoire américain pour un séjour touristiques ou d’affaires de 90 jours maximum, quel que soit le type de passeport dont ils sont titulaires. Visas de tourisme et d’affaires Il s’agit des visas B-1 et B-2 qui permettent le séjour temporaire pour une période maximale de 6 le passeport en cours de validité, le candidat doit pouvoir justifier la raison pour laquelle le de 90 jours n’est pas suffisant. _ Une prolongation d’une durée maximale de 6 mois peut être demandée par le titulaire du visa avant l’expiration de celui-ci auprès du service d’immigration INS. Les visas de tourisme et d’affaires sont considérés par l’administration américaine comme des "non-immigrants visas" et ne donnent pas à ce titre le droit d’occuper un emploi pendant le séjour. Mais à l’instar du le visa B-1 permet néammoins le séjour pour affaires tandis que le B-2 s’adresse uniquement aux touristes souhaitant rester plus de 90 jours aux Etats-Unis ou ceux ne disposant que d’un aller-simple. Les autres visas visas étudiant Les visas F, M et J permettent aux étudiants français de poursuivre leurs études aux Etats-Unis selon qu’il s’agisse d’un cursus dans un établissement d’enseignement général F, d’enseignement technique ou professionnel M ou dans un programme particulier dit de "sponsorship" J-1. Classés "non-immigrants", ces visas ne permettent normalement pas de travailler sur le territoire américain, hormis dans des circonstances exceptionnelles et bien délimitées. Concernant les visas F et M, le candidat doit obtenir de l’établissement américain, spécialement accrédité par l’Administration, un formulaire I-20 décrivant le programme d’enseignement et la durée estimée pour l’accomplir. De manière analogue, certaines organisations privées ou gouvernementales classifiées en tant que "sponsor" délivrent le formulaire IAP-66 en vue de l’obtention du visa J-1. Pour plus d’information sur les visas étudiant, consulter la page créée à cet effet sur le site du consulat des Etats-Unis à Paris. visas de travail Véritables permis de travail temporaire, ces visas constituent le seul moyen de travailler légalement sur le territoire américain pour des ressortissants étrangers. Pour tous ces visas, une offre d’emploi est préalablement nécessaire. L’employeur aux Etats-Unis doit remplir et déposer une requête formulaire I-129 auprès des services d’immigration américains. Une fois la requête approuvée, l’employeur reçoit une autorisation de travail appelée " Notice of Approval " formulaire I-797. Le requêrant disposant de cette autorisation peut alors postuler pour l’obtention du visa. Accordé pour une durée initiale maximum de trois années, le visa H-1B peut-être renouvelé une fois pour une durée totale de six années et représente la majeure partie des visas de travail délivrés par l’administration américaine. Le "Bachelor’s Degree" ou son équivalent en matière d’expérience professionnelle est néammoins exigé pour l’obtention du visa H-1B. Pour ce qui est des autres visas le visa H-2B correspond à celui des employés saisonniers, le visa L-1 à celui des employés transférés entre sociétés affiliées, et les visas P-1, P-2 et P-3 sont destinés aux artistes, sportifs et professionels du show business. Quant aux visas O, ils permettent aux personnes de très haut niveau dans les domaines des sciences, de l’art, de la télévision, de la production cinématographique, de l’éducation ou du sport de venir aux Etats-Unis pour un événement, un projet ou un tournoi particulier. L’époux et les enfants du titulaire d’un visa H, L, O, et P peuvent obtenir des visas de même catégorie pour accompagner leur famille. Toutefois, le concubinage n’étant pas reconnu par la législation américaine, seuls les couples mariés peuvent prétendre au visa d’accompagnateur. Pour toute information complémentaire, consulter le site du consulat des Etats-Unis à Paris. visa "au pair" Le service de l’immigration américain définit comme au pair celui ou celle qui vit au domicile d’une famille de résidents américains, dans le but de perçevoir une rémunération en argent ou en nature en fournissant en contrepartie des services divers tels que la garde d’enfants, des tâches ménagères, de la cuisine ou encore des cours de langue. De même que pour les programmes étudiants en "sponsorship", le visa J-1 est requis pour effectuer un séjour au pair aux Etats-Unis en ayant recours à des organismes spécialisés agréés par le Département d’Etat. Ces organismes délivreront alors le formulaire IAP-66, indispensable pour obtenir le visa J-1. Les jeunes filles désirant travailler dans le cadre de ces programmes doivent être agées de 18 à 27 ans et être titulaires du baccalauréat ou d’un certificat de fin d’études. Le visa sera alors délivré pour un an et non renouvelable. Vous trouverez des informations plus détaillées sur le visa J-1 sur le site du service de Naturalisation et d’Immigration américain USCIS. Pour les autres visas, plus spécifiques, nous vous laissons vous reporter au site du Consulat des Etats-Unis à Paris. Pour en savoir plus Ambassade des Etats-Unis en France Département d’Etat Américain Service d’immigration et de citoyenneté USCIS Le visa H-2A est un visa populaire pour certains travailleurs agricoles. Si vous souhaitez travailler temporairement aux États-Unis dans un secteur agricole, vous pouvez alors prétendre à un visa H-2A. Il existe deux principaux types de visas H-2 disponibles pour ceux qui souhaitent travailler temporairement aux États-Unis Visa H-2A Pour les ouvriers agricoles Visa H-2B Pour les travailleurs temporaires non agricoles Pour pouvoir prétendre à un visa H-2A, votre travail doit remplir certaines conditions, notamment Saisonnier Un poste "saisonnier" signifie que le travail est dans une période ou un événement spécifique Temporaire Un poste "temporaire" signifie que le travail ne prend pas plus d'un an à compléter De nombreux employeurs américains qui exploitent des exploitations agricoles comptent sur le programme de visas H-2A pour trouver la main-d’œuvre nécessaire pour mener à bien des travaux tout au long de l’année, par exemple pendant la saison des récoltes. Les États-Unis n'ont pas de plafond sur les visas H-2A. Quiconque demande le visa et obtient une approbation peut venir aux États-Unis pour travailler. Qui est admissible au visa H-2A ? L’employeur et l’employé doivent répondre à des exigences spécifiques pour pouvoir bénéficier du programme de visa H-2A. Les exigences relatives à l'employeur pour le visa H-2A Avoir un poste disponible pour un travail agricole temporaire ou saisonnier Peuvent prouver qu'ils peuvent engager un travailleur étranger sans affecter négativement les salaires ou les conditions de travail des employés américains du même secteur Peut prouver qu'il n'y a aucun travailleur américain disposé, qualifié, capable ou disponible pour occuper les postes disponibles Avoir les documents requis, le paiement des taxes et l'approbation des demandes Exigences relatives aux demandeurs de visa H-2A Le visa H-2A est disponible pour les travailleurs étrangers qui remplissent les conditions suivantes Avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur américain proposant un travail agricole temporaire L'intention de retourner dans son pays d'origine après l'expiration du visa Les candidats doivent également être citoyens de l’un des pays ci-dessous Andorre Argentine Australie Autriche Barbados Belgique Brasil Brunei Bulgarie Canada Chili Colombie Costa Rica Croatie République tchèque Danemark La République Dominicaine Équateur El Salvador Estonie Éthiopie Fidji Finlande France Allemagne Grèce Grenade Guatemala Honduras Hongrie Islande Irlande Israël Italie Jamaïque 日本 Kiribati Lettonie Lichtenstein Lituanie Luxembourg Macédoine Madagascar Malte Moldavie México Monaco Monténégro Nauru Pays-Bas Nicaragua New Zealand Norvège Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée Pérou Les Philippines Pologne Portugal Roumanie Saint Marin Serbie Singapour Slovaquie Slovénie Les îles Salomon Afrique du Sud Corée du Sud Espagne Saint-Vincent-et-les Grenadines Suède Suisse Taïwan* ประเทศไทย Timor-Leste Tonga Turquie Tuvalu Ukraine Uruguay Vanuatu Certains pays ont été ajoutés et supprimés de cette liste au fil du temps. Les citoyens de Belize, du Samoa et d'Haïti, par exemple, ont déjà pu postuler pour travailler aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A, mais ils ne sont plus en mesure de postuler. Cependant, il existe des exceptions aux exigences des pays ci-dessus. Un employeur qui souhaite embaucher un employé d'un pays ne faisant pas partie de la liste ci-dessus peut adresser une demande écrite au département de la Sécurité intérieure des États-Unis DHS, fournir la preuve du nom et de la citoyenneté du travailleur étranger et prouver que les États-Unis bénéficieront de l'octroi d'un visa H-2A à l'individu. Si la demande aboutit, le DHS peut ajouter le pays du demandeur à la liste ci-dessus. Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employeur ? Le processus de demande de visa H-2A commence par l'employeur. Un employeur qui souhaite embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois agricoles saisonniers et temporaires devra satisfaire aux exigences suivantes Certification du département du Travail Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visas H-2A devront obtenir une certification du département du Travail. Ceci est différent des autres types de programmes de visas. Les employeurs doivent remplir les deux formulaires suivants Le formulaire ETA-790 Ordonnance de dédouanement pour l'industrie agricole et alimentaire. Ce formulaire doit être envoyé à la Workforce Agency de votre pays environ 60 à 75 jours avant de devoir engager des travailleurs étrangers. Le formulaire ETA-9142A Certification de la main-d'œuvre étrangère. Une fois que vous avez reçu les formulaires ETA-790 et ETA-9142A, vous devez les soumettre au Chicago National Processing Center NPC environ 45 jours avant que vous n’ayez besoin d’emmener les travailleurs étrangers aux États-Unis. Les exigences du département du Travail Le département du Travail doit vérifier que votre demandeur de visa H-2A n’empiète pas sur des emplois de travailleurs américains. Pour vérifier cette exigence, le département du Travail vérifiera les éléments suivants Les efforts de recrutement de travailleurs américains Avant d'embaucher des travailleurs titulaires du visa H-2A, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour embaucher des travailleurs américains. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous avez fait une annonce de votre travail dans les journaux, à la télévision ou dans d'autres médias. Si vous avez reçu et rejeté des candidats américains, vous devez documenter les raisons pour lesquelles vous a refusé les demandeurs américains. Le salaire équitable Vous êtes tenu de payer des salaires équitables aux travailleurs étrangers. Un "salaire équitable" est défini comme un salaire similaire à celui que vous auriez payé à un travailleur américain dans la même situation. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous payez le salaire minimum, l'Adverse Effect Wage Rate AEWR, ou le salaire en vigueur dans votre région le plus élevé des deux. Le département du Travail peut avoir des directives sur le salaire que vous devriez payer à vos employés. Le logement Certains employeurs de visas H-2A sont tenus de fournir un logement aux demandeurs. Vous devrez peut-être fournir un logement si le lieu de travail est éloigné de votre lieu de résidence, par exemple si vous ne parvenez pas à un retour raisonnable après une journée de travail. Le département du Travail peut inspecter le logement pour vérifier qu'il est conforme aux standards de l'Occupational Safety and Health Administration OSHA. Le transport Les employeurs sont également tenus de fournir un moyen de transport aux demandeurs de visa H-2A dans certaines situations. Si 50 % du contrat a été exécuté, par exemple, l’employeur doit rembourser les frais de transport engagés par le demandeur. Si l'employeur fournit un logement aux employés, il doit également assurer le transport du lieu de travail au logement. Si l'employé retourne au lieu de recrutement à la fin du contrat, l'employeur doit alors payer les frais de transport pour retourner à ce lieu d'emploi. Le département du Travail vous délivrera une attestation de travail temporaire après avoir vérifié que vous avez des conditions de travail et des salaires appropriés pour vos travailleurs étrangers. Une fois que vous avez obtenu la certification de travail temporaire, vous pouvez procéder à la requête auprès de l'USCIS. La demande auprès de l'USCIS La prochaine étape du processus de visa H-2A consiste à adresser une demande aux services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis USCIS en remplissant le formulaire I-129. Ce formulaire s'accompagne de 460 $ de frais. Vous devrez remplir ce formulaire pour chaque employé que vous prévoyez embaucher. Si l'USCIS approuve votre formulaire I-129, vous recevrez alors le formulaire I-797. L'employé pourra alors commencer le processus de demande de visa H-2A. Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employé ? Demander un visa H-2A est simple. Le processus est similaire à tout visa travailleur non-immigrant pour les États-Unis. Vous devrez suivre les étapes suivantes pour terminer le processus de candidature Étape 1 Remplir le formulaire DS-160 Il s'agit du formulaire standard de demande de visa non-immigrant qui vous permet d'entrer temporairement aux États-Unis pour affaires ou pour votre plaisir. Vous pouvez trouver le formulaire en ligne sur le site web de votre ambassade. Étape 2 Planifiez un entretien Vous devez remplir une interview à l'ambassade ou au consulat des États-Unis de votre région pour pouvoir prétendre à un visa H-2A. Une fois que vous avez soumis le formulaire DS-160, vous pouvez planifier votre entretien. Étape 3 Préparer vos documents Vous devrez préparer certains documents avant votre entretien, notamment un passeport en cours de validité, les formulaires I-129 et I-797, votre reçu DS-160 et une photo répondant aux critères de visa. Vous pouvez également être tenu de fournir la preuve que vous avez l’intention de retourner dans votre pays d’origine une fois votre stage terminé par exemple, la preuve que vous êtes propriétaire d’un bien chez vous ou la preuve que vous avez des amis et de la famille chez vous. Étape 4 Assistez à l’entretien Rendez-vous à l'ambassade ou au consulat des États-Unis pour compléter l'entretien. Vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien. L'entretien avec le visa H-2A a pour objectif principal de vérifier toutes les informations que vous avez fournies dans votre demande. L'intervieweur souhaite également vérifier que vous avez l'intention de retourner dans votre pays d'origine une fois votre stage terminé. Combien de temps faut-il pour traiter un visa H-2A ? Les délais de traitement des visas H-2A varient. En règle générale, les délais de traitement des visas changent au cours de l'année. Le traitement du visa peut prendre plus de temps avant la saison des récoltes, par exemple, car de nombreux employeurs américains tentent d’embaucher des travailleurs étrangers. Les employeurs peuvent déposer leur demande USCIS au plus tard 120 jours avant de devoir faire venir des travailleurs étrangers aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A. Vous ne pouvez pas déposer plus tôt que cela. Il est recommandé de commencer le processus de demande au moins 60 jours avant d’avoir besoin du travailleur étranger. Combien de temps dure un visa H-2A ? Le visa H-2A est valable pour un an maximum. Cependant, l'employé peut prolonger le visa dans certaines situations, par exemple si le projet n'est pas terminé. Si vous recevez une extension de visa, votre visa sera prolongé d’un an. Vous pouvez demander une prolongation une fois de plus. Le séjour maximal aux États-Unis avec le visa H-2A est de trois ans. Une fois cette période de trois ans terminée, vous devez retourner dans votre pays d'origine et y rester pendant au moins trois mois. Puis-je obtenir une green card ou changer mon statut avec un visa H-2A ? Le visa H-2A n'est généralement pas une voie d'immigration ou une green card. Cependant, certains détenteurs de visas H-2A peuvent trouver un emploi nécessitant un visa H-1B aux États-Unis. Si votre employeur accepte de suivre la procédure de demande de visa H-1B, vous pourrez peut-être rester plus longtemps aux États-Unis. Les titulaires du visa H-1B peuvent plus facilement demander une green card. Il existe également certaines situations où un titulaire de visa H-2A peut demander une green card - par exemple, lorsque vous êtes parrainé par un employeur ou un membre de votre famille aux États-Unis. Pourquoi mon visa H-2A a-t-il été refusé ? Le visa H-2A peut être refusé pour l'une des raisons suivantes L'employeur n'a pas respecté les normes ou les certifications du département du Travail L'employeur a omis de déposer la requête auprès de l'USCIS ou d'autres documents à temps L'employeur américain n'a pas tenté de recruter des travailleurs américains Les travailleurs américains étaient disponibles pour le poste L’employeur a déjà été surpris en train de violer les conditions du programme de visas H-2A Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec mon visa H-2A ? De nombreux travailleurs agricoles temporaires sont curieux de savoir s'ils peuvent ou non amener des personnes à leur charge avec un visa H-2A aux États-Unis. Vous pouvez importer les deux types de personnes à charge suivants aux États-Unis Le conjoint Les enfants célibataires de moins de 21 ans Ces personnes à charge être admissibles pour un visa H-4, qui est le même visa que pour les autres détenteurs de visa travailleur H. En vertu du visa H-4, vos personnes à charge peuvent rester aux États-Unis pendant toute la durée de votre visa H-2A. Vos personnes à charge peuvent arriver aux États-Unis avec vous ou après vous, mais elles ne peuvent pas arriver avant vous.

les sponsors j 1 pour un stage aux usa